就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心
史.jpg)
企業(yè)簡介
上海宜牧實(shí)業(yè)有限公司成立于2009年，一直致力于中國大陸汽車高端后市場的開發(fā)，并專注高中端汽車4s店專業(yè)的合作。上海公司2010年與德國汽車后市場巨頭“亞克沃”合作引入其先進(jìn)的管理體系和世界前沿的汽車后市場系列產(chǎn)品，依托上海保稅區(qū)的《可信賴級合作關(guān)系》，在大陸市場成功打響了公司在汽車行業(yè)的美譽(yù)度與傳播度。特別是成功成為德國“PINGO”高端美容護(hù)理產(chǎn)品的中國區(qū)域代表，在10年打入中國前三大汽車集團(tuán)的集采體系，同時(shí)部分產(chǎn)品也進(jìn)入各大中高端主機(jī)廠的集采系統(tǒng)。
在2011年公司與臺灣有荃科技集團(tuán)達(dá)成協(xié)議成為“迪爾頓愛貝克超微分子除碳機(jī)”的大陸總經(jīng)銷，在國內(nèi)掀起了最前沿的汽車養(yǎng)護(hù)理念，短短不到一年時(shí)間在江浙滬市場的高中端4s店專業(yè)渠道的占有率達(dá)到80%以上，成功進(jìn)入“中進(jìn)汽貿(mào)”各豪華汽車品牌的集采體系，全國第二大汽車集團(tuán)集采體系：11年進(jìn)入東風(fēng)集團(tuán)集采體系成功定制“東風(fēng)一號”系列產(chǎn)品，為東風(fēng)旗下各個(gè)主機(jī)廠的進(jìn)一步合作奠定了深厚根基！
2013年10月1日，宜牧成為臺灣友荃科技集團(tuán)2014拳頭產(chǎn)品“水火龍超微分子除碳機(jī)“全國獨(dú)家總代理。 “水火龍氫氧除碳機(jī)”將是2014年汽車后市場的終極利器 “水火龍氫氧除碳機(jī)”將是業(yè)界最安全最穩(wěn)定的氫氧除碳機(jī)。 “水火龍氫氧除碳機(jī)”將是中國汽車除碳市場不二選擇 “水火龍氫氧除碳機(jī)”將是國內(nèi)性價(jià)比最高的氫氧除碳機(jī)
宜牧公司始終堅(jiān)定：合作雙贏，共同發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)。在此企業(yè)精神的指引下，宜牧團(tuán)隊(duì)努力打造中國最優(yōu)秀最卓越的4S店提供商、服務(wù)商。宜牧人堅(jiān)信“第二頓超微分子除碳機(jī)”“全球頂級的環(huán)保理念，看得見的效果，持續(xù)性的重復(fù)消費(fèi)，單品的高客戶滿意度”才是4s店選擇的王道！事實(shí)勝于雄辯，市場占有率代表一切，更好的產(chǎn)品才能贏得客戶的口碑，更優(yōu)質(zhì)的海派服務(wù)才能贏得客戶的轉(zhuǎn)介紹。
上海宜牧實(shí)業(yè)有限公司是致力于汽車、電力、清潔環(huán)保產(chǎn)品的朝陽企業(yè)，總公司在上海，產(chǎn)品包括：汽車潤滑油，汽車七大系統(tǒng)養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品，摩托車潤滑油及養(yǎng)護(hù)品，工業(yè)設(shè)備養(yǎng)護(hù)品等。
目前已與江浙滬一帶兩百多家4s店合作，在西安市與我公司合作的4s店有40多家，僅半年時(shí)間，我公司產(chǎn)品在西安市場占有率達(dá)到第三，后續(xù)發(fā)展空間更是強(qiáng)勁。未來上海宜牧實(shí)業(yè)將秉承狼性團(tuán)隊(duì)理念，把市場渠道擴(kuò)展至全國市場，致力于做中國最優(yōu)秀卓越的4s店提供商服務(wù)商。
上海宜牧實(shí)業(yè)有限公司管理?xiàng)l例
工資條例：
售前開發(fā)：1800元/月（1500元基本工資+200元浮動獎金+100元全勤），轉(zhuǎn)正后2500（1300元基本工資+1100元浮動獎金+100元全勤）。底薪為無責(zé)任底薪。
售后服務(wù)：1800元/月（1300元基本工資+200元浮動獎金+100元全勤），轉(zhuǎn)正后2500（1300元基本工資+1100元浮動獎金+100元全勤獎）。底薪為無責(zé)任底薪。連續(xù)3個(gè)月負(fù)責(zé)店面任務(wù)完成率低于80%，立即辭退。
每家店面根據(jù)進(jìn)廠量將制定一定任務(wù)，完成任務(wù)后獎金200元，任務(wù)量之上的獎勵為2元/次。若任務(wù)未能完成每家店面扣除30元。
注：
1、入職前7天為帶薪考核期，薪金隨轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資發(fā)放。若培訓(xùn)中途或自動離職或被公司淘汰，將無薪金。在日常工作中公司有權(quán)決定員工是否留用。
2、試用期內(nèi)，無績效，轉(zhuǎn)正后開始計(jì)算績效，當(dāng)月績效于2個(gè)月后發(fā)放，以此類推。（例如，2014年2月份績效，5月20號發(fā)放。）
3、新員工入職培訓(xùn)完成后實(shí)行一師一徒制。一周未出師，師傅扣30元，徒弟扣30元。新人正式入職并轉(zhuǎn)正后，獎勵師傅200元。
（出師標(biāo)準(zhǔn)：售前：原理操作和售前話術(shù)考核通過
售后：原理操作和售后服務(wù)流程考核通過）
4、工資發(fā)放日：宜牧實(shí)業(yè)每位員工須辦理民生銀行卡一張作為工資卡，每月20號為自動劃賬日（如遇節(jié)假日等特殊情況除外）。無論在職離職，當(dāng)月20日均發(fā)放上月工資。
5、入職滿一年者，有五險(xiǎn)【養(yǎng)老（公司20%，個(gè)人8%）、醫(yī)療（公司7%,個(gè)人2%，外加8元大病統(tǒng)籌（公司80%，個(gè)人20%）、失業(yè)（公司0.7%，個(gè)人0.3%）】。工傷保險(xiǎn)（0.63%）和生育保險(xiǎn)（0.3%）由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。
6、工齡核算：工作一年為一個(gè)工齡，一個(gè)工齡工資每月上浮50元基本工資.
7、 公司上班時(shí)間為：周一---周六 ，9：00---17:30，中午12:00-13:00為休息時(shí)間。公休假的具體日期公司根據(jù)法定休假時(shí)間按實(shí)際情況安排。 員工的其他假期如下：
（1）婚 假：員工本人初次結(jié)婚，可享受帶薪婚假7天；再婚者享受帶薪婚假3天。
（2）喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（3）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假90天。根據(jù)本公司實(shí)際情況，建議銷售/售后這兩個(gè)崗位的孕婦在懷孕5-6個(gè)月時(shí)可請假在家修養(yǎng)。產(chǎn)假之外的請假一律按照事假計(jì)算。男員工享有3天的帶薪陪產(chǎn)假。
以上帶薪休假發(fā)放基本工資。
8、貧困基金：持貧困證明或五保戶證明，公司每年1月和6月從公司專項(xiàng)基金提取500元，轉(zhuǎn)入家人賬戶.
9、西安外派者，每月補(bǔ)貼300元（詳見<<差旅報(bào)銷規(guī)定>>)。
10、回款將納入售后考核中，三個(gè)月未回款的客戶，按照欠款的0.25%扣除在基本工資里。
11、每位員工轉(zhuǎn)正后下發(fā)一個(gè)OA賬號，每次請假必須走OA流程，由主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可（外地大區(qū)須主管、總經(jīng)理簽字并抄送行政文員、行政經(jīng)理）。一天以上假期須主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字。每月請假超過兩天（包括兩天），扣全勤獎。凡是遲到三次包括三次以上扣除全勤獎。
12、公司所有員工須在手機(jī)上下載“釘釘”考勤軟件，工作日內(nèi)每天打卡4次，行政部以打卡記錄作為考勤依據(jù)。遲到20分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘以上者扣除半天工資，曠工1天扣3天工資。全勤加100元。全勤指每月1日-30日/31日一個(gè)整月。
13、試用期沒有提前一個(gè)星期打離職報(bào)告，扣除底薪的50%；轉(zhuǎn)正以后沒有提前一個(gè)月打離職報(bào)告的扣除100%底薪及補(bǔ)貼和績效。離職審批以紙面正式申請和OA申請的最終批復(fù)為準(zhǔn)。若因員工自身問題或公司經(jīng)營不善或不可抗力等原因需辭退員工，公司提前1天通知員工辦理離職手續(xù)，員工不得以任何形式提出異議拒不接受。
14、辦公室實(shí)行輪流值日制，每人一天，每天兩人。值日者每天提前20分鐘簽到并打掃衛(wèi)生。在值日時(shí)間里出現(xiàn)值日人員出差的情況下，自己找人替代。打掃范圍：辦公室內(nèi)（所有）的地面，桌子，沙發(fā)，洗手間、衛(wèi)生間的地面及垃圾桶、馬桶。如出現(xiàn)當(dāng)天未有人打掃，或打掃不干凈，罰款3分。
15、凡在工作日電話必須保持暢通。如果公司及客戶打電話超過10分鐘未接通或關(guān)機(jī)、不在服務(wù)區(qū)，每次扣4分。如果客戶周末聯(lián)系，務(wù)必及時(shí)轉(zhuǎn)接公司相關(guān)部門處理，一旦發(fā)現(xiàn)因?yàn)樾菹⑷斩环e極處理客戶問題導(dǎo)致的損失，公司將給予和損失相應(yīng)30%的處罰。 一分為3元。
一、請假和調(diào)休
1、每位員工轉(zhuǎn)正后下發(fā)一個(gè)OA賬號，每次請假/調(diào)休必須走OA流程，由主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批方可。未轉(zhuǎn)正員工無OA賬號，但同樣執(zhí)行此流程。
2、所有員工請假/調(diào)休必須執(zhí)行①員工申請②主管審批③行政經(jīng)理審批④總經(jīng)理審批的流程，未轉(zhuǎn)正員工由主管代寫請假/調(diào)休申請后由大區(qū)經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理審批。
3、主管權(quán)限可審批1天及1天以內(nèi)的請假；大區(qū)經(jīng)理權(quán)限可審批2-3天的請假（陜西區(qū)域主管及工廠廠長可審批3天以下的請假），3天以上的請假需由公司總經(jīng)理審批。外派員工每季度若要長時(shí)間調(diào)休，則需提前跟所屬大區(qū)經(jīng)理請示。
4、請假/調(diào)休至少提前一天OA申請，流程審批完成后才能休假，嚴(yán)禁休假當(dāng)天或休假完后才補(bǔ)寫申請，否則按曠工算（曠工1天扣3天工資）。若遇病假等特殊情況經(jīng)由大區(qū)經(jīng)理同意后可在休假當(dāng)天寫請假申請（若總經(jīng)理未及時(shí)審批則請假/調(diào)休申請以行政經(jīng)理審批完成為準(zhǔn)）。
5、員工寫的請假/調(diào)休申請主管及以上部門需在半天內(nèi)做出反應(yīng)，1天內(nèi)做完批示。若遇節(jié)假日等特殊情況審批時(shí)間變慢，寫申請的員工可直接致電上一層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)審批，以免影響員工休假。
若因上級領(lǐng)導(dǎo)原因?qū)е律昱鷷r(shí)間過長而影響員工休假，審批停留在哪層領(lǐng)導(dǎo)處則每次扣罰審批人20元，當(dāng)月累計(jì)3次后每次處罰50元。
6、請假/調(diào)休不能按小時(shí)請，行政部只按請假半天請假一天等來算考勤。4小時(shí)包括4小時(shí)以內(nèi)按半天算考勤，4小時(shí)以上-8小時(shí)按一天來算考勤。
7、調(diào)休和請假不同， 申請人必須注明休假類別，行政部以O(shè)A申請核算考勤，不再做更改。
8、每月請假超過兩天（包括兩天），扣全勤獎。凡是遲到三次包括三次以上扣除全勤獎。
全勤獎100元（每月月初到月底的一個(gè)整月）
9、平時(shí)若有事不能正常上班，按請假算。若之前有加班但還沒有調(diào)休可按調(diào)休算，多出來的天數(shù)按請假算；若之前無加班則休息按請假算，不能調(diào)休之后的假期。
舉例：6月15日加班（沒調(diào)休過），7月4-5日有事，則7月4日算調(diào)休月5日算請假。
7月2日（周六）有事休息，7月2日算請假，不能7月2日調(diào)休，7月3日上班補(bǔ)假。
若之前沒有加班的天數(shù)，6月29-7月2日有事需請假，不能夠在7月3日、10日、17日、24日加班補(bǔ)假。
外地大區(qū)因工作情況特殊性，若遇節(jié)假日可將假期提前或推后調(diào)休，節(jié)假日上班，但是調(diào)休天數(shù)需跟假日日期相同，多出來的天數(shù)按請假算。
二、考勤
一、工作日及加班日內(nèi)每天打卡4次（9點(diǎn)、12點(diǎn)、13點(diǎn)、17點(diǎn)半），行政部以每天4次的打卡及打卡地點(diǎn)以及OA申請作為考勤依據(jù)。加班不打卡一律按當(dāng)天休息算。
二、每天上班打卡規(guī)定時(shí)間為8:00-9:00之間，下班為17:30-19:30，嚴(yán)禁出現(xiàn)類似早6：30或晚23：00才打卡的情況，否則按20元/次扣罰。下午最后一次打卡時(shí)間規(guī)定為17:30-19:30，且必須在4S電打卡并備注。早于17:30按打卡異常算（例如17:29打卡），19：30之后不允許打卡，否則每次扣罰20元。
三、其他規(guī)定
（1）所有員工每月有3次忘打卡的機(jī)會（1天按打卡4次算），4次-6次每次罰款30元，7-10次每次罰款50元，10次以上每次罰款100元。當(dāng)天若有未打卡或過了打卡時(shí)間打卡的情況，無論什么理由一律按未打卡算。所有打卡異常均按未打卡算。
（2）若有打卡同時(shí)正好有客戶打進(jìn)電話、快遞打進(jìn)電話的特殊情況延遲打卡，每季度有1次機(jī)會，不累計(jì)。
（3）工作日當(dāng)天有手機(jī)損壞的情況，可有1次特殊情況免處罰的機(jī)會。（每人只有一次機(jī)會并非每月一次）。
（4）各大區(qū)早上不用開會的售后早上9點(diǎn)的打卡必須在4S店面打卡， 路上或住處打卡算遲到。因有些大區(qū)的部分店面距離較遠(yuǎn)，行政酌情處理。
（5）業(yè)務(wù)人員打卡時(shí)必須在釘釘打卡時(shí)寫明所在4S店的名稱，若出現(xiàn)打卡地點(diǎn)與標(biāo)注位置不同的情況且無法做出合理的解釋，每天扣除30元。
（6）業(yè)務(wù)人員每天的打卡地點(diǎn)必須如實(shí)備注，打卡時(shí)在哪家店就備注哪家店，如有異常且做不出合理解釋扣除30元/次。
(7)遲到20分鐘內(nèi)扣10元；20分鐘-1小時(shí)扣除半天工資；1小時(shí)以上按曠工計(jì)算。曠工1天扣3天工資，全勤獎100元。
(8)業(yè)務(wù)人員和區(qū)域主管每天必須寫工作日志，否則扣罰30元/次。
（9）如有員工第二天休假或請假，頭一天下午下班的打卡必須在4S進(jìn)行并備注，否則按早退算。早退每次扣50元。
（10）工廠若有人員出差，行政在買票同時(shí)須為其開通釘釘賬號，人員出差之后每天必須按照規(guī)定的時(shí)間打卡4次，行政部以打卡記錄算考勤。若行政人員未按規(guī)定開通賬號影響考勤統(tǒng)計(jì)，罰款50元/次。工廠人員未按公司規(guī)定打卡，每天罰款30元。
（11）外派人員可在平時(shí)休息日加班，將假期積攢一起調(diào)休，每個(gè)季度休假一次，原則上每次不超過5天。如無時(shí)間休假，假期可順延不做廢。
