學(xué)生處（學(xué)生工作部）
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任性跳槽，更加迷茫
來(lái)源：人民網(wǎng)-生命時(shí)報(bào)
26歲的小盧研究生剛畢業(yè)不到半年，但工作履歷已經(jīng)非�！柏S富”。第一份工作做了3個(gè)月，在將要轉(zhuǎn)正時(shí)，她提出了離職，理由是單位的環(huán)境不符合自己的期望。馬上找到新工作后小盧也只做了兩個(gè)月，又選擇了離職，原因是對(duì)工作提不起興致，且和直接領(lǐng)導(dǎo)理念不合。已經(jīng)待業(yè)近一個(gè)月，小盧表示，感覺自己沒什么目標(biāo)，不知道什么才是適合自己的工作。
“人挪死，樹挪活”“人生就得不斷折騰”“世界那么大，我想去看看”……隨著90后逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，諸如此類的離職理由屢上熱搜。公司總加班、環(huán)境不夠“高大上”、網(wǎng)速太慢、人際關(guān)系復(fù)雜、最近失戀了心情不好等，也都可以成為年輕人“裸辭”的理由。有數(shù)據(jù)稱，90后員工越多的地方離職率越高；50%的90后在工作半年內(nèi)離職，近九成是主動(dòng)辭職；在同一個(gè)工作崗位干滿兩年的不到40%。
中國(guó)科學(xué)院心理所心理健康應(yīng)用中心簽約心理咨詢師鄭莉告訴《生命時(shí)報(bào)》記者，年輕人頻繁跳槽，其實(shí)是職業(yè)心理不成熟的表現(xiàn)，主要由兩個(gè)原因?qū)е隆?font size="4">一是家庭在職業(yè)方面教育的缺失。鄭莉在臨床咨詢中發(fā)現(xiàn)，很多對(duì)就業(yè)迷茫的來(lái)訪者表示高考選專業(yè)時(shí)都是父母幫著決定的，不少父母甚至?xí)`背孩子的意愿，把自己的愿望強(qiáng)加到孩子身上，他們不會(huì)和孩子討論未來(lái)的規(guī)劃，更別提和孩子一起設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路。這樣的孩子畢業(yè)后，由于對(duì)職業(yè)定位不準(zhǔn)確，對(duì)未來(lái)生活茫然失措，從而頻頻跳槽“找自己”。
二是社會(huì)職業(yè)教育不完善。在發(fā)達(dá)國(guó)家，學(xué)校一般會(huì)開設(shè)職業(yè)心理輔導(dǎo)課，教導(dǎo)學(xué)生選擇合適的職業(yè)定位，還有相關(guān)課程教導(dǎo)學(xué)生在人際關(guān)系問題上的處理以及職業(yè)技能的提升。我國(guó)目前還缺乏這類教育，很多人會(huì)將學(xué)科能力和職業(yè)素養(yǎng)混淆。例如一些人畢業(yè)后會(huì)認(rèn)為自身專業(yè)能力很強(qiáng)，不愿虛心請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的同事或領(lǐng)導(dǎo)；在工作中碰壁后，則認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒有眼光、不重視自己，這樣人際關(guān)系必然會(huì)出問題，久而久之就會(huì)打退堂鼓了。然而跳槽就能解決這些問題嗎？答案當(dāng)然是否定的。職業(yè)抑郁、倦怠、壓力過(guò)大、定位不準(zhǔn)、人際關(guān)系不佳、溝通不力等問題，不論換幾個(gè)公司，最終還是會(huì)出現(xiàn)。
理性的跳槽有利于發(fā)展，而任性跳槽只會(huì)讓自己一步步偏離目標(biāo)。對(duì)于頻繁跳槽的人，鄭莉建議，在找工作前最好進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試，做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，先知道自己想要過(guò)什么樣的生活。如果目標(biāo)不清晰，建議尋找專業(yè)的職業(yè)心理規(guī)劃師進(jìn)行合理規(guī)劃，避免盲目跳槽。
