陳希：以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展
組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議23日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。
陳希強(qiáng)調(diào)
干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。
要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核，促使各級干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署；
堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，強(qiáng)化日�？己恕⒎诸惪己�、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，確�？紲�(zhǔn)考實(shí)；
堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向；
堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡便易行，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
組工評論
近日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議召開，中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為�？己吮旧聿皇悄康模匾氖菍⒖茖W(xué)全面的考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，對激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署。
讓考核成為把脈定向的“指揮棒”。要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，無論是考核內(nèi)容的確定、考核指標(biāo)的設(shè)置，還是干部表現(xiàn)的評判、考核結(jié)果的運(yùn)用，都必須旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為此，要建立“個(gè)人檢、領(lǐng)導(dǎo)評、群眾議、組織審”四位一體的考核體系，結(jié)合政治自檢報(bào)告、民主測評、個(gè)別訪談、實(shí)地調(diào)研等結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)形成全方位、多角度、立體化評定，以“有形化”政治素質(zhì)考核，提升知人識人質(zhì)量。
讓考核成為真抓實(shí)干的“風(fēng)向標(biāo)”。要樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，合理設(shè)置實(shí)績考核評價(jià)指標(biāo)和權(quán)重，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。為此，要圍繞德、能、勤、績、廉情況設(shè)置“正面清單”和“負(fù)面清單”；把脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等重難點(diǎn)工作作為個(gè)性指標(biāo)納入差異性考核。要以實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)為考核重點(diǎn)，采取聽取考核對象報(bào)告工作，廣泛開展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，收集記錄、科學(xué)分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況和作風(fēng)表現(xiàn)的重要信息，實(shí)現(xiàn)即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解。
讓考核成為選拔任用的“定盤星”。要發(fā)揮考核對選人用人的基礎(chǔ)性作用，特別是針對不同單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實(shí)際，突出評估要素或考核重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化考核、精準(zhǔn)化評價(jià)，提高干部考核評價(jià)的客觀性和針對性，為選好用好專業(yè)化能力強(qiáng)的干部夯實(shí)基礎(chǔ)。要將考核結(jié)果作為提拔重要、職級晉升、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，對在基層一線勇?lián)彪y險(xiǎn)重工作任務(wù)、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以優(yōu)先考慮；對精神狀態(tài)不佳、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、工作推進(jìn)不力以及班子不團(tuán)結(jié)、工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢的班子及時(shí)進(jìn)行談心談話，指出問題并剖析原因，促使干部自我反思、自我加壓、自我提高。值得一提的是，探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析，對各單項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行科學(xué)研判，使考核數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、直觀化，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。唯此，才能讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真�！蔽覀円载瀼貓�(zhí)行條例為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強(qiáng)大動(dòng)力。
