教師績效考核工作補充規(guī)定
來源：教學督導辦公室 發(fā)布人：廖東霞 閱讀：次 發(fā)布時間：2014/12/13 16:18:26
根據(jù)學院《鄭州理工職業(yè)學院教職工績效考核辦法》（鄭理字[2014]74號文件）精神，現(xiàn)對教學督導辦公室9月3日下發(fā)的《教師績效考核工作指導意見（試行）》做如下補充規(guī)定：
1.每月末各系部考核，每月28號（2月份為26號）在本系部公示，30號（2月份為28號）把績效總成績及各項評分表系部主任簽字并蓋系部公章后，報教學督導辦公室。
2.考核成績應包括課堂教學成績（含實驗、實訓課）、教科研活動和教學材料檢查成績、領(lǐng)導和同行對每個教師的德、能、勤、績評議成績。各項成績可按權(quán)重30%、40%、30%掌握。
3.總成績應根據(jù)實際拉開差距，分布合理。原則上應為：95分以上≤10%,90-95≤30%,85-89≤30%,80-85≤20%,剩余為80分以下。各分數(shù)段中分數(shù)相同人數(shù)不得超過2人。
4.各系部教學督導組要根據(jù)學院文件精神，按照《教師績效考核工作指導意見（試行）》的要求，進一步修訂“考核細則”，逐步完善。
